广东是国际大都市，所以广东的很多政策都走在全国的前列，广东的计划生育政策自然也不落后，作为广东的产假也出了新政策，很多人还不知道广东现在的产假是多少天，我们一起来了解一下吧。
广东产假天数调整为178天
广东省召开第十二届人大常委会第二十八次会议，两天半的时间里，备受关注的发布，放宽再婚生育政策的同时，生育奖励假也有望从30天增加到80天。
此外，合法生育的奖励假将从30天延长到80天，以改善对新生儿的护理，鼓励公众执行政府的基本生育政策。
目前广东职工的产假不少于128天，其中包括98天的正常生育假和30天的节育促进假，对于部分流产等难产，还可增加30天，即158天。在30天的晋升假延长至80天后，最低产假可以达到178天。
广东剖腹产产假天数调整
自2016年9月29日起，广东的最低产假时间为178天。原条例规定："对符合法律、法规规定生育的夫妻，给予女方30天的晋级假，给予男方15天的陪产假"。加上新增的98天产假，广东省女职工的最低产假为128天，加上剖腹产等难产的30天，即158天。
剖腹产的休假也作了相应调整。
随着新的产假政策的出台，将有
正常分娩：98天+80天特别假=178天。
剖腹产：98天+80天促销假+30天疝气假=208天。
随着新规定的出台，决定将生育职工的产假从30天延长到80天，这意味着广东省职工的产假将从最少128天延长到最少178天。
广州市女职工产假工资发放标准
如果怀孕时间超过7个月且工作许可，该部门可根据工人的要求给予两个半月的产假，这部分是必须根据当地法规给予假期的情况之一。
生育工资是政府对企业发放产假工资的补贴，但其计算方法取决于企业向社会保险经办机构上报的工资基数，所以实际的生育工资、生育保险和产假工资是不一样的，所以有规定。产假的工资和产假的福利，在此基础上的高收入，简单来说就是
[1）如果职工的生育工资高于生育津贴，则按生育工资发放，生育津贴则落到企业。
[二）职工生育工资低于生育津贴的，可先按生育工资发放，然后扣减生育津贴，将生育工资与生育津贴的差额支付给职工，其余部分归企业所有。
孩子出生后，如果有困难且工作许可，工人可以申请6个半月的哺乳假，工资按以前月实际工资的80%支付，在此期间延长70%。